La selección de personal en el mundo 2.0

Los departamentos de recursos humanos de cada vez mas empresas, además de las consultoras especializadas en selección de personal, utilizan cada vez con mayor frecuencia las redes sociales para buscar y elegir a los profesionales que entraran a formar parte de sus plantillas.

Los perfiles mas demandados son los de gente joven, con una formación adecuada a las necesidades de la empresa, motivada para trabajar y familiarizada de modo habitual con la utilización de las nuevas tecnologías de la información y el conocimiento.

Los técnicos en RR.HH. navegan por Facebook, publican las ofertas de empleo en Twitter y sondean entre multitud de perfiles en redes profesionales mas especificas como Linkedin. Para los candidatos, Internet se postula como un modo habitual para buscar trabajo o cambiar de ocupación si ya se tiene. No solo se trata de colocar el CV en las webs de recursos humanos, sino también de tener actualizado el perfil en las redes sociales y mover por todas ellas las búsquedas que descubren y consideran interesantes para sus colegas.

Para los ejecutivos de recursos humanos, Facebook es considerada como una buena opción para incorporar a los más jóvenes, que aun no han accedido a redes mas especializadas como Linkedin. Opinan, que las consultoras deben estar presentes en todas esas redes, de modo que a la hora de comenzar la búsqueda, no se pierdan posibles candidatos al desaprovechar el potencial humano existente en una de ellas.

El 80% de los candidatos conocen las ofertas a través de Internet, eso exige aumentar los esfuerzos de los profesionales de la selección de personal en darse a conocer dentro de la red, para que cada oferta lanzada por una de estas empresas o consultoras reciba un aluvión de CVs y desde ahí se realicen las cribas necesarias hasta la contratación del candidato ideal.

Del mismo modo, los candidatos usan Internet para mostrar sus cualidades y potencial, elementos como el blog personal o canales propios en Youtube ayudan a la creación de un perfil profesional completo.