Trabajar sí, pero no así

Hay personas que desempeñan su trabajo de un modo vertiginoso, siempre pendientes del teléfono y de los plazos, con jornadas laborales muy por encima de las habituales 40 horas semanales, con continuos viajes profesionales o teniendo que acudir a actos relacionados con su empresa en horarios fuera de lo habitual.

Si estas entre esas personas, “enhorabuena”, eres un trabajador extremo. Tu trabajo es más importante que tu salud o que tu vida social o familiar.

La situación laboral actual hace que el empleo sea un bien muy inestable. Los trabajadores tienen miedo de perderlo o a no poder encontrar otro si están en paro, esto desgasta la autoestima del trabajador y lo vuelve inseguro.

El empresario exige a sus trabajadores que rindan de una manera desmedida porque así lo impone la crisis. Bajo la idea de que “es necesario para mantener el puesto de trabajo” o “por menos dinero, otros lo harían mejor que tu”, se tiende a la explotación del trabajador.

En estos momentos de estrecheces económicas las empresas tienen más competencia, demandan de sus empleados una mayor productividad y tienden a reducir costes. Es decir, a hacer más o al menos lo mismo con menos empleados. La conciliación y la igualdad no se tienen en cuenta mientras estemos en crisis. La duda está en si se trata de una situación puntual o esto marca una tendencia para el futuro.

Es importante que los trabajadores miremos dentro de nosotros mismos. Que analicemos que tipo de vida queremos llevar, nuestros objetivos y el modo de conseguir esos objetivos. Debemos conocer que queremos con nuestro trabajo y que nivel de exigencia me plantea eso que quiero, si es necesario vivir para trabajar y que nos exploten o podemos vivir de un modo adecuado con algo menos de dinero y tener una mejor calidad de vida. Se trata, al fin y al cabo, de ser dueños de nuestra propia vida.